Будущее рынка
труда — за навыками
Они становятся главной валютой доверия в найме.
Общая задача для работодателей и hh.ru — преодолеть дефицит навыков, чтобы компании могли выйти на новый уровень.
Общая задача для работодателей и hh.ru — преодолеть дефицит навыков, чтобы компании могли выйти на новый уровень.
ТОП-3
проблем работодателей
включает
дефицит навыков
включает
дефицит навыков
93%
работодателей в разной степени испытывают нехватку навыков
68%
компаний в той или иной мере ориентируются на навыкоцентричный подход
66%
работодателей периодически используют фильтр по навыкам при поиске кандидата
* По данным исследований hh.ru в мае 2025 года.
Что мешает компаниям
нанимать эффективно
Откликов много, но их сложно обработать быстро
Резюме может формально подходить по требованиям, но не отражать уровень подготовки кандидата.
Это увеличивает время на отбор и перегружает HR-специалистов.
Ожидания кандидатов и требования бизнеса не всегда совпадают
Соискатели могут претендовать на роли, которым не полностью соответствуют — оценить
свои навыки бывает непросто. Из-за этого количество отказов растёт, а найм замедляется.
Есть риск упустить сильного кандидата
Если у соискателя есть необходимые навыки, но его резюме не проходит фильтр по опыту
и образованию, оно не попадает в воронку подбора. Это сужает выбор.
Навыкоцентричный подход
поможет на разных этапах найма
Вы можете внедрить навыкоцентричный подход с помощью hh.ru. Он уже заложен в принцип работы сервиса: каждая профессия складывается
из ключевых навыков. Проверить самые востребованные навыки помогает встроенный инструмент —
тестирование. Соискатели проходят его прямо в личном кабинете, а тесты разрабатывают эксперты
из крупных компаний. Чтобы вы могли доверять результатам, мы отслеживаем попытки обмана.
Посмотреть тесты
Расширение пула
hh.ru предлагает кандидатам создать дополнительное резюме на основе своих навыков.
→
Это расширяет воронку за счёт соискателей, которые подходят по компетенциям,
но называют свой опыт иначе.
empty
Точный отбор
Фильтрация по навыкам позволяет быстро перейти от общего списка кандидатов к тем, кто
владеет нужными скилами.
Искать по навыкам
→ Это помогает находить релевантных специалистов,
которые справятся с рабочими
задачами.
Быстрый скрининг
В результатах поиска видно, подтверждал ли кандидат навыки тестами.
→ Это позволяет сравнить соискателей между собой
и смотреть в первую очередь тех, чьи навыки
подтверждены.
empty
Разбор откликов
Сервис показывает, на сколько процентов навыки специалиста совпадают с требованиями вакансии.
Смотреть отклики
→ Это упрощает обработку откликов и позволяет
сразу выделить подходящих соискателей.
Интервью
После тестирования кандидат получает подробный отчёт с результатами. Он автоматически доступен
рекрутеру — отчётом можно воспользоваться на собеседовании.
→ Это позволяет работодателю оценивать навыки
кандидата на основе конкретных данных.
empty
Что говорят эксперты
о навыкоцентричном подходе
Навыкоцентричность — это не инструмент, а принцип. Компании, которые применяют его,
получают преимущество: точнее подбирают сотрудников, быстрее развивают команды, устойчивее реагируют
на изменения.
Марина Дорохова
Руководитель направления «Навыки и карьера», hh.ru
Интервью по компетенциям показывает не только подходит ли кандидат, но и где его
точки роста. Это позволяет выстраивать индивидуальный план развития и повышает точность подбора.
Анна Овчинникова
Директор по найму, «Сбер»
Навыкоцентричный подход меняет правила игры в рекрутинге: вместо оценки опыта работы
мы оцениваем реальный потенциал кандидата. Это расширяет пул талантливых соискателей и делает
найм более объективным и эффективным.
Александр Жариков
CPO HR Tech «Найм и онбординг», МТС
Полезные материалы
Как рынок труда переходит от должностей к навыкам
Comnews
Интервью гендиректора HeadHunter Дмитрия Сергиенкова о ситуации
на российском рынке
«Комерсантъ»
Как навыкоцентричный подход меняет поиск сотрудников
«Комерсантъ»
Почему работодатели выбирают кандидатов по навыкам,
а не по дипломам
«Комерсантъ»
Как выстроить HR-процессы вокруг навыков
Блог hh.ru
Навыкоцентричный подход: с чего начать
Блог hh.ru